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En 2010 la EPSO introducirá un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas. Las oposiciones convocadas en 2008-2009 y que aún se están desarrollando seguirán el antiguo procedimiento.
¿Qué cambiará?
- oposiciones mucho más rápidas y con menos fases de procedimiento.
- ciclo anual de oposiciones para los perfiles de empleo más comunes (véase el gráfico a continuación).
- pruebas basadas en las competencias.
Además de aptitudes y conocimientos profesionales específicos, se evaluarán las siguientes competencias básicas:
- análisis y resolución de problemas
- comunicación
- trabajo de calidad y resultados
- aprendizaje y desarrollo
- determinación de prioridades y organización
- resistencia
- trabajar con otras personas.
Los participantes tendrán la posibilidad de recibir observaciones sobre las pruebas efectuadas. En los perfiles de empleo más comunes, las listas de reserva serán válidas hasta que concluya el ciclo de oposiciones del año siguientepara el perfil correspondiente (esto es, sólo durante un año). Para los demás perfiles, este periodo será más largo (por lo general, de 3 años). Se convocará a entrevista a la mayoría de los candidatos incluidos en las listas de reserva.
A algunas oposiciones podrán presentarse los estudiantes universitarios que cursen el último año de carrera, siempre y cuando prevean obtener el título durante las oposiciones. Sólo se les contratará si lo obtienen.
El nuevo proceso de selección constará de dos fases: pruebas de preselección con ordenador en cada país miembro y fase de evaluación en Bruselas. En esta web y en el Diario Oficial de la Unión Europea se publicará información detallada sobre cada oposición.
A algunas oposiciones podrán presentarse los estudiantes universitarios que cursen el último año de carrera, siempre y cuando prevean obtener el título durante las oposiciones. Sólo se les contratará si lo obtienen.
El nuevo proceso de selección constará de dos fases: pruebas de preselección con ordenador en cada país miembro y fase de evaluación en Bruselas. En esta web y en el Diario Oficial de la Unión Europea se publicará información detallada sobre cada oposición.
Preselección
Las nuevas pruebas de selección harán hincapié en la evaluación de las competencias, y no tanto de los conocimientos. Se elimina de esta fase la prueba de conocimientos sobre la UE, que pasará a efectuarse en la fase de evaluación e irá estrechamente ligada a los ejercicios prácticos relacionados con cada puesto.
La preselección se llevará a cabo, en función del perfil solicitado, mediante pruebas con ordenador de la capacidad cognitiva (razonamiento verbal, numérico y abstracto), de criterio ante situaciones hipotéticas y de idiomas.
La preselección se llevará a cabo, en función del perfil solicitado, mediante pruebas con ordenador de la capacidad cognitiva (razonamiento verbal, numérico y abstracto), de criterio ante situaciones hipotéticas y de idiomas.
Evaluación
En la fase de evaluación se pondrán a prueba de manera adecuada y fiable todas las competencias básicas. Se hará hincapié en las competencias relacionadas con el empleo y en la aplicación de conocimientos fácticos. A partir de un marco de competencias perfeccionado, se elegirán ejercicios que permitan evaluar las aptitudes solicitadas, cada una de las cuales se evaluará un mínimo de dos veces.
Las pruebas en esta fase ocuparán bien una jornada completa, bien media jornada, según el tipo de oposición. La evaluación se efectuará en el segundo idioma de los candidatos (inglés, francés o alemán), salvo en perfiles que requieran conocimientos lingüísticos específicos.
Según la oposición de que se trate, la fase de evaluación podrá incluir los elementos siguientes:
Administradores
Las pruebas en esta fase ocuparán bien una jornada completa, bien media jornada, según el tipo de oposición. La evaluación se efectuará en el segundo idioma de los candidatos (inglés, francés o alemán), salvo en perfiles que requieran conocimientos lingüísticos específicos.
Según la oposición de que se trate, la fase de evaluación podrá incluir los elementos siguientes:
Administradores
- estudio exhaustivo de un caso concreto en el campo al que se presenten los candidatos ejercicio en grupo
- presentación oral
- entrevista por competencias
Lingüistas
Su evaluación será más específica y se centrará en sus aptitudes básicas, determinadas mediante:
Su evaluación será más específica y se centrará en sus aptitudes básicas, determinadas mediante:
- pruebas lingüísticas prácticas
- entrevista por competencias
Asistentes
- pruebas prácticas de evaluación de las aptitudes profesionales
- ejercicio de bandeja electrónica (simulación de trabajo con una bandeja de entrada electrónica)
- entrevista por competencias
Especialistas
En el caso de los especialistas, el procedimiento se estructurará de manera que el principal criterio de evaluación sea el correspondiente ámbito de conocimientos clave. De ahí que en esta categoría no haya pruebas de preselección, salvo en caso de que el número de solicitudes válidas supere un determinado umbral.
En su lugar se evaluarán las solicitudes y currículum vítae de los candidatos con arreglo a una serie de criterios preestablecidos. Los candidatos admitidos a oposiciones serán convocados directamente a un programa de evaluación que podrá incluir todos o parte de los elementos siguientes:
En el caso de los especialistas, el procedimiento se estructurará de manera que el principal criterio de evaluación sea el correspondiente ámbito de conocimientos clave. De ahí que en esta categoría no haya pruebas de preselección, salvo en caso de que el número de solicitudes válidas supere un determinado umbral.
En su lugar se evaluarán las solicitudes y currículum vítae de los candidatos con arreglo a una serie de criterios preestablecidos. Los candidatos admitidos a oposiciones serán convocados directamente a un programa de evaluación que podrá incluir todos o parte de los elementos siguientes:
- estudio detallado de un caso en el campo correspondiente
- entrevista por competencias en el campo correspondiente
- pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto
- ejercicio en grupo.
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