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Tlf: +0034 981 94 08 09 / 630 327 998
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Uno de los principios básicos en el desarrollo de los métodos de selección de la EPSO es el cambio del conocimiento a la competencia basada en la evaluación, mientras se sigue respetando el principio de trato justo y equitativo al mismo tiempo. Este planteamiento también se aplicará en la fase de preselección de los futuros concursos.
Es por eso que la EPSO va a ampliar su gama de pruebas de capacidad cognitiva mediante la sustitución de la prueba de conocimiento de la UE por una prueba de razonamiento abstracto.
Este ensayo - que está libre de elementos lingüísticos - ofrece una amplia gama de ventajas para la realización de una evaluación justa e imparcial de los candidatos de los 27 diferentes Estados miembros.
En esencia, la prueba de razonamiento abstracto ha demostrado ser:
Una información objetiva, fiable y una herramienta de pruebas justa.
No afectado en gran medida por las diferencias de etnia, educación, sexo y contexto cultural
Un buen predictor de rendimiento en el trabajo futuro.
Como un elemento adicional de competencia basada en pruebas, la EPSO presentará pruebas de juicio circunstancial (Situational Judgment tests). Las pruebas de juicio circunstancial van a evaluar los comportamientos relacionados con el lugar de trabajo y van a ser administrados por pruebas telemáticas en la fase de admisión (en Inglés, Francés o Alemán).
Las pruebas de juicio circunstancial se basan en las siguientes cinco competencias reguladas por las normas de competencias para el trabajo en las instituciones de la UE:
Análisis y Resolución de Problemas.
Ofrecimiento de calidad y resultados.
Priorización y Organización.
Resistencia.
Trabajar con otros.
Las pruebas de juicio circunstancial serán desplegadas en su caso (comenzando con el ciclo de administrador en marzo de 2010), como un elemento inicialmente no eliminatorio en la fase de admisión. Sin embargo, sólo para aquellos candidatos que superan la fase de admisión, los resultados de las pruebas de juicio circunstancial se proporcionarán a la Junta de Selección para fines de asesoramiento en el centro de evaluación.
Entonces, ¿cómo van a ser las pruebas telemáticas para el primer ciclo de Administradores el próximo mes de Marzo?
Los candidatos tendrán un total de cuatro pruebas dentro de un periodo de 2 horas de tiempo (incluyendo un descanso): razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, así como la no eliminatoria prueba de juicio circunstancial. Habrá un mínimo de puntos exigido para la prueba de razonamiento verbal, así como un combinado mínimo de puntos exigido para las pruebas de razonamiento numérico y abstracto. Así, un candidato sería capaz de compensar una menor puntuación en una prueba por un mejor desempeño en la otra.
Tenga en cuenta que los parámetros clave para todas las pruebas de admisión como el número de elementos y de tiempo disponible por prueba pueden variar para cada convocatoria. Esta información se publicará con antelación en diversas fuentes, a saber, la convocatoria de oposición, Instrucciones y cartas de reservas.
Mientras tanto, no dude en familiarizarse con las nuevas pruebas utilizando nuestras muestras de prueba en nuestro sitio web
http://europa.eu/epso/discover/prepa_test/sample_test/index_en.htm
Fuente: Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).
Es por eso que la EPSO va a ampliar su gama de pruebas de capacidad cognitiva mediante la sustitución de la prueba de conocimiento de la UE por una prueba de razonamiento abstracto.
Este ensayo - que está libre de elementos lingüísticos - ofrece una amplia gama de ventajas para la realización de una evaluación justa e imparcial de los candidatos de los 27 diferentes Estados miembros.
En esencia, la prueba de razonamiento abstracto ha demostrado ser:
Una información objetiva, fiable y una herramienta de pruebas justa.
No afectado en gran medida por las diferencias de etnia, educación, sexo y contexto cultural
Un buen predictor de rendimiento en el trabajo futuro.
Como un elemento adicional de competencia basada en pruebas, la EPSO presentará pruebas de juicio circunstancial (Situational Judgment tests). Las pruebas de juicio circunstancial van a evaluar los comportamientos relacionados con el lugar de trabajo y van a ser administrados por pruebas telemáticas en la fase de admisión (en Inglés, Francés o Alemán).
Las pruebas de juicio circunstancial se basan en las siguientes cinco competencias reguladas por las normas de competencias para el trabajo en las instituciones de la UE:
Análisis y Resolución de Problemas.
Ofrecimiento de calidad y resultados.
Priorización y Organización.
Resistencia.
Trabajar con otros.
Las pruebas de juicio circunstancial serán desplegadas en su caso (comenzando con el ciclo de administrador en marzo de 2010), como un elemento inicialmente no eliminatorio en la fase de admisión. Sin embargo, sólo para aquellos candidatos que superan la fase de admisión, los resultados de las pruebas de juicio circunstancial se proporcionarán a la Junta de Selección para fines de asesoramiento en el centro de evaluación.
Entonces, ¿cómo van a ser las pruebas telemáticas para el primer ciclo de Administradores el próximo mes de Marzo?
Los candidatos tendrán un total de cuatro pruebas dentro de un periodo de 2 horas de tiempo (incluyendo un descanso): razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, así como la no eliminatoria prueba de juicio circunstancial. Habrá un mínimo de puntos exigido para la prueba de razonamiento verbal, así como un combinado mínimo de puntos exigido para las pruebas de razonamiento numérico y abstracto. Así, un candidato sería capaz de compensar una menor puntuación en una prueba por un mejor desempeño en la otra.
Tenga en cuenta que los parámetros clave para todas las pruebas de admisión como el número de elementos y de tiempo disponible por prueba pueden variar para cada convocatoria. Esta información se publicará con antelación en diversas fuentes, a saber, la convocatoria de oposición, Instrucciones y cartas de reservas.
Mientras tanto, no dude en familiarizarse con las nuevas pruebas utilizando nuestras muestras de prueba en nuestro sitio web
http://europa.eu/epso/discover/prepa_test/sample_test/index_en.htm
Fuente: Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).
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