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La noticia de hoy.. no es muy esperanzadora.
Personalmanet después de 20 años (desde 1989), formando a expertos y expertas en la UE (mayoría mujeres), nos encontramos que a día de hoy, de 21 países de la UE, solo 4 han propuesto para el cargo a mujeres
.
¿Donde están las mujeres en las Instituciones de la UE?
No es mi idea que este foro se centre solo en temas de defensa de la mujer, pero este tipo de noticias suponen una gota mas que reforzar el desequilibrio que existe en pleno siglo XXI, entre el concepto de ser mujer y el concepto de ser varón.
E
ste desequilibrio nos lleva una vez mas a la violencia que se genera y que luego se refleja en los hogares. Estas actuaciones en nada ayudan a que nuestros hijos e hijas, y la sociedad en general para que nos vean como personas de igual capacidad, y libres para poder ocupar y desempeñar todo tipo de trabajos.
Mientras la esfera política no asuma la igualdad de oportunidades, seguiremos necesitando campañas de información, animando a hombres y mujeres a trabajar juntos, en equipo y por igual.
En 1989, entré en el mundo laboral formando parte de un equipo que por primera vez formaba en España a los primeros funcionarios y funcionarias de la Unión Europea. Todos trabajamos duro. Y aunque de aquella ya había algún acosador de mujeres,..
el resto hablabamos de libertad e igualdad para todos los ciudadanos independientemente de su sexo, edad o nacionalidad. Ahora 20 años mas tarde ¿donde están estos principios?.Hace falta un análisis profundo y una reflexión oara que estos principios no queden en el olvido.
Pensemos ademas que Europa es el paraíso y el modelo para muchos otros países.
"La discriminación histórica femenina para repartir el poder en la UE "
Por: CRISTINA GALINDO / RICARDO M. DE RITUERTO 19/11/2009
Algunas de las mujeres más poderosas de Europa están en pie de guerra por la escasez de candidatas para ocupar los dos más altos cargos de la UE. Sólo cuatro de los 21 países que han comunicado hasta ahora el nombre de su aspirante para integrar la futura Comisión Europea han elegido a una mujer. La falta generalizada de candidatas ha indignado a un grupo de eurodiputadas (y eurodiputados) -amenazan con bloquear el futuro Ejecutivo que debe nacer de la mano del Tratado de Lisboa- y ha puesto en evidencia que la teóricamente ejemplar Unión no es tan igualitaria como asegura ser.
La discriminación histórica de la mujer de los ámbitos de decisión política se está imponiendo frente a cualquier declaración de principios, incluida la del Tratado de Lisboa que va a entrar en vigor en breve. "Las instituciones reclaman por una parte la igualdad de oportunidades, pero cuando se llega a un cierto nivel, el número de mujeres desciende", dice Juana Lahousse-Juárez, que acaba de ser nombrada directora general de Comunicación del Parlamento Europeo. "Hay mucho recelo por parte de los políticos que toman los mandos; siguen existiendo los prejuicios en torno a la mujer", afirma Lahousse-Juárez, que en la actualidad es la funcionaria española de mayor nivel en la Administración comunitaria.
¿Quién esconde a las mujeres en Europa? El poder está en manos de hombres y ellos lo reparten, afirman las expertas consultadas. "Hay pocas candidatas para los altos puestos de la UE, porque también hay discriminación en las élites; es una situación heredada del pasado, de cada uno de los países", afirma la filósofa Amelia Valcárcel. La discriminación ya es un problema en los mandos intermedios. Éstos son una barrera para muchas mujeres, que por lo tanto llegan con dificultades a la cúpula, tanto en la política como en la empresa. "Las mujeres de la UE no están escondidas, sino que las están ocultando", sentencia.
Un buen indicativo es el hecho de que, pese a que en la larga vida de la UE se han aprobado directivas para casi todo, no hay ni una que garantice la igualdad entre hombres y mujeres -éstas suponen un 53% de la población europea- en los ámbitos de toma de decisión. "Es lamentable: no puede haber una democracia europea moderna sin igualdad de género. En la UE tenemos mujeres muy capacitadas y hay donde elegir, pero a veces da la sensación de que ningún currículum es suficiente", afirma la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en una entrevista telefónica. "Todo esto es una clara muestra de que las cuotas son necesarias", añade.
Sólo cinco países de la UE han regulado por ley las cuotas. Uno de ellos es España. En resto se limita a dar libertad a los partidos para que garanticen un lugar mínimo a las mujeres en sus listas electorales. En algunos países, ni si quiera eso.
Cada vez son más las voces que piden que Bruselas pase de las palabras a los hechos y tome medidas similares. "Ya hemos tenido bastante con 50 años de gris y azul", afirma Pilar López-Díaz, profesora experta en comunicación y género, en referencia a los trajes de hombre que predominan en Bruselas. "Los varones llevan siglos aplicando sus reglas de discriminación positiva, que sólo les benefician a ellos; ellos se eligen entre ellos, se devuelven sus favores", añade López-Díaz, defensora de las cuotas. "Las mujeres que llegan a la cima son bastante buenas; muchas tienen más formación de la necesaria, y ni siquiera así son respaldadas", añade Valcárcel, que defiende la necesidad de crear una directiva que promueva una igualdad real.
Pese a los grandes avances registrados en los últimos años, la posición de la mujer en el ámbito político de la UE es todavía reducida. Tanto el presidente de la Comisión Europea, como el del Parlamento son hombres. Y todo indica que los otros dos altos cargos (presidente del Consejo y alto representante) acabaran siendo ocupados por hombres. "Qué fracaso que, entre esos cuatro puestos, cuatro, no haya ni una sola mujer", destaca Pilar López-Díaz.
